Si ganas 15 mil pesos al mes, tu aguinaldo mínimo es de 7 mil 500
Con la llegada de los últimos meses de 2026, millones de trabajadores en México comienzan a calcular cuánto dinero recibirán de aguinaldo, una prestación obligatoria que representa un ingreso adicional durante la temporada de fin de año. Aunque todos los empleados tienen derecho a recibir este pago, la cantidad no es la misma para todos, ya que depende del salario, la antigüedad y las prestaciones que ofrece cada empresa.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario por aguinaldo. Sin embargo, algunas empresas ofrecen prestaciones superiores a las establecidas por la legislación, por lo que el monto puede aumentar dependiendo del contrato individual o colectivo de trabajo.
El cálculo también depende del tiempo que cada persona haya trabajado durante el año. Quienes ingresaron recientemente a una empresa o terminaron su relación laboral antes de diciembre tienen derecho a recibir una cantidad proporcional, mientras que aquellos que completaron el año pueden obtener el monto íntegro correspondiente a los días de aguinaldo establecidos.
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas que no hayan cumplido un año de servicios también tienen derecho a recibir aguinaldo. En estos casos, el monto se determina de manera proporcional al tiempo trabajado, independientemente de que continúen laborando en la empresa o hayan concluido su relación laboral.
Por ejemplo, una persona que percibe 15 mil pesos mensuales y trabajó aproximadamente seis meses durante 2026 tendría derecho a recibir alrededor de 3 mil 750 pesos, considerando el mínimo legal de 15 días de aguinaldo. Si únicamente laboró tres meses, la cantidad sería cercana a mil 875 pesos.
En cambio, quienes hayan trabajado nueve meses podrían recibir aproximadamente 5 mil 625 pesos, mientras que aquellos que completen el año tendrán derecho a los 7 mil 500 pesos correspondientes al mínimo establecido por la legislación. Las cantidades pueden variar ligeramente dependiendo del número exacto de días laborados, por lo que es importante revisar la fecha de ingreso y las condiciones establecidas en el contrato.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, los trabajadores deberán recibir esta prestación a más tardar el 19 de diciembre de 2026.
Aunque algunas empresas realizan el depósito durante noviembre o las primeras semanas de diciembre, la legislación obliga a los empleadores a cubrir la cantidad correspondiente dentro del plazo establecido. El pago tampoco puede sustituirse por mercancías, regalos o vales, debido a que se trata de una prestación económica que debe entregarse en dinero.
En caso de que una empresa no pague el aguinaldo o entregue una cantidad inferior a la correspondiente, los trabajadores pueden solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución encargada de brindar orientación y representación en asuntos relacionados con los derechos laborales.